職種限定合意と最高裁
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024042600974&g=soc 一昨日の配転に関する最高裁判決。 判決は、職種限定合意がある場合、いくら合理性や解雇回避の必要性があっても、一方的な配転命令はできない、というそれ自体は既に判例・通説...
社会法研究所
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日通川崎事件・上告審 意見書要旨
米津孝司 （中央大学法科大学院教授） はじめに 本件原審の判断には法の解釈・適用における看過し得ない過誤があり、最高裁における慎重な審議が期待される。上告審においては、あらためて日立メディコ最高裁判決をはじめとする雇止め法理と労契法18条・19条の趣旨・目的にそくしたあるべ...
