社会法のひろば

浅倉先生の古希記念論文集、宣伝をかねて序文を掲載します。 ◆「刊行にあたって」 浅倉むつ子先生が古稀を迎えられた。『「尊厳ある社会」に向けた法の貢献―社会法とジェンダー法の協働』とタイトルされた本論文集は、浅倉先生を敬愛する研究者および実務家総勢33名に加え、浅倉先生ご自身...

以前、日本労働研究雑誌に書いた原稿、ウエッブで公開されていることに気がついた。本ブログには掲載していなかったので、ここにURLを貼り付けます。３回連載。 パートタイムの王国（アムステルダムから①） https://www.jil.go.jp/institute/zassi/...

以前、日本労働研究雑誌に書いたエッセイ、ウエッブで公開されていることに気がついた。本ブログには掲載していなかったので、ここにURLを貼り付けます。３回連載。 パートタイムの王国（アムステルダムから①） https://www.jil.go.jp/institute/zass...

日本型雇用システムとこれを中核的な要素として成立している日本の企業社会、そこには一種神学的と言ってもいいような強固な構造化された規範意識、すなわちハビテゥス（Habitus、フランスの社会学者ブルデﾕーは、これを持続可能性を持ち、移調可能な心的諸傾向のシステムとした）が支配...

近刊図書の宣伝です。 以下の英文は、ILO創立１００周年を記念して英国とアメリカでこの夏に同時出版されるR. Bellace/ Beryl ter Haar(ed.), Research Handbook on Labour, Business and Human...

団交権や争議権、児童労働の禁止、解雇制限法理、労働時間規制、均等処遇原則、ハラスメント制限etc,,,これらの法が、その起源を遡ればギリシャにおける占有の原理に辿り着く。こう言えば多くの方々は、？？？　であろう。 木庭顕『誰のために法は生まれた』は、こうした一見荒唐無稽とも...

２０世紀の労働法は、強行法的労働者保護と団結権保障・協約自治によって契約自由の原則を修正し「合理的」な労働条件を確保することを中心的な使命として生成・展開してきた。２１世紀、グローバル化と情報コミュニケーション技術革命を背景とする社会経済構造の地殻変動とそれに伴うポスト・モ...

「日本企業は発想の転換がいる。働き方改革に伴って過剰な残業を見直す企業が増えたが、残業時間が減れば残業代も減る。短い時間で効率よく働いても、時間で測る従来型の賃金体系では働く人に成果を還元できない。」「高いスキルを持つ人には、成果に応じて高い賃金を払う仕組みが必要だ。優秀な...

民主主義と経済合理性（効率性）、従来、両者はいずれかといえば対立矛盾するとの理解が支配的であったと思う。しかし、２１世紀第一四半期において起こりつつある「第二の大転換」のプロセスを経て、両者は対立矛盾から調和相乗の関係へと移ってゆく。企業および事業所レベルの共同決定制度が確...

今年の９月に欧州司法裁判所ECJで重要な判決があった。 JUDGMENT OF THE COURT (Third Chamber)　10 September 2015 (*) http://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-266/...